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第6章 心灵的港湾（第1页）

人生的岔路口，有那么多的选择，出现在你踌躇之时。每一种选择都让你不舍或留恋。

这物欲横流的社会教会了人们慎重面临选择。俗世的名利和纷争，让你不得不沉下心研究利弊，好好计算各种得失。

于是，对每个选择，你都如临大敌。

*

邮件威胁之后，我下班后给白天龙打了电话，却避而不谈他所关注的事。象老同学似的寒暄，游刃有余地玩弄口才，又恭维又拍马地岔开话题。他口头上想约我见面，我却推说有事忙。而他，似乎也真的很忙。

第一周，居然我们没有见面。

前一晚刚信誓旦旦说，第二天要给我买早餐，可次日他就从北京消失，去了上海，一周之后才回来。

职场中人，真是身不由己，我都替他感到无奈。其实我也很想见见他现在是什么样。

除了白天龙，金盛其他高管都是金发碧眼的美国人。这次和他一同调任中国的，还有另一个叫克莱斯-汉克的年轻美国男人，也是不过30岁的年纪，却担任投资关系部的副总，名义上是他的副手。

据说两个人来自金盛美国总部不同的部门，却在北京落地后关系熟络，外界传闻二人工作风格默契、投资意向统一，相当投缘。

*

自从白天龙从上海回北京，组建好管理班子的新高层，立即召开全员大会，针对目前金盛在国内的投资业务进行细致分析，力图改变现在业务萎靡不振，投资方向芜杂纷乱、却业绩相对微薄的现状。

我的职位，是整个外部联系工作环节的最最基础。一向秉承兢兢业业做事的原则，看不高、望不远，缺乏高瞻远瞩的战略眼光，思维并不能提至管理者的层面。

但我总淡然处之，天下难事，有肉食者谋之，又何间焉？安分守己，做好自己的事，岂不快乐？

但偏偏，我是具体工作的执行者，我的初级工作虽然相对低级、简单，却能为高层的分析和决策提供最全面的事实、基础的数据。现在这年头，几乎所有的工作总结，都最终要付诸电子的报告，职场文化和潜规则，刻板又中规中矩，即使是外企，也依然姿态楚楚，令人丝毫不越雷池一步。想玩点花样，很难。

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好在金盛的上下级主动沟通的氛围很浓。普通员工有什么情绪，可以马上要求与老总面谈。不过，我倒是还没跟白天龙工作时间聊过天，总觉得他现在焦头烂额，也许正嫌时间不够用。

但，现在也不可避免地要与他见面。因为他要与会的所有投资关系的数据，都基本上都有我间接参与。再吊儿郎当，不以工作为然，但拼命的风格不变。

偏偏最近走了狗屎运，前期努力争取的客户，纷纷都落地生根，开花结果。在有将近二十余名投资代表的部门，我的业绩即使再低姿态不肯显山露水，却也是其中佼佼者，廖冰然的大名，从此荣冠业绩榜榜首。

人怕出名猪怕壮，如此，我不得不以先进销售代表的身份，参与高管策划的研讨会。