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第97章 产业园的诱惑与挑战（第2页）

“我父母的态度，一时半会儿不会完全转变。”顾琰说，“他们根深蒂固的观念，需要时间去改变。但你做得很好，你的实力让他们无法忽视。”

“我会继续努力的。”苏夏握紧拳头。她不是为了得到他们的认可而努力，而是为了自己的事业和未来。如果她的强大能顺便改变他们的偏见，那再好不过。

产业园的建设进展非常快。苏夏的新厂房设计得既现代化又符合食品生产的最高标准。她将系统兑换的一些高级技术融入到生产线设计中，确保产品的品质和产量都能得到最大提升。

在招聘方面，有了系统的人才扫描功能，苏夏更是如虎添翼。她不仅为新厂房招聘了大量高素质的生产、研发、质检人员，还利用系统扫描功能，发现了一些具有特殊潜力的应聘者。

比如，一位名叫林凡的年轻工程师，系统扫描结果显示：【能力潜力：A（在自动化生产线设计与优化领域具有卓越天赋，具备引领行业技术革新的潜力）】【忠诚度：B+（对技术和创新充满热情，对宿主的企业理念高度认同）】

A级能力潜力！这是苏夏目前遇到的最高评分！而且忠诚度也不错。苏夏立刻亲自面试了他。林凡果然名不虚传，他对自动化生产线的理解和提出的优化方案，让苏夏眼前一亮。他不仅技术过硬，而且充满激情和创意。

苏夏当即决定高薪聘请林凡，让他负责新厂房的生产线设计和技术升级。林凡的加入，让苏记美食在技术层面迈上了一个新台阶。

还有一位名叫陈悦的女性，系统扫描结果：【能力潜力：B+（在品牌运营与市场推广领域经验丰富，具备打造知名品牌的潜力）】【忠诚度：A-（对宿主的企业理念高度认同，具备较高忠诚度，渴望在一个有价值的事业中实现自我）】

陈悦曾是国内一家知名快消品公司的品牌总监，经验非常丰富。苏夏看中了她的能力和忠诚度，邀请她担任苏记美食的品牌运营总监。陈悦的到来，为苏记美食带来了更专业的品牌策划和市场推广策略。

有了这些高能力、高忠诚度的人才，苏夏的核心团队变得更加强大。他们对苏夏的企业理念充满认同，对苏记美食的未来充满信心，工作起来充满了干劲和创造力。

苏夏看着团队成员们为了共同的目标而努力奋斗，心中充满了成就感。她知道，这些人才，是她最宝贵的财富，也是她敢于迎接更高挑战的底气。

然而，就在一切看起来顺风顺水的时候，一个新的挑战悄然而至。

这天，苏夏接到一个电话，是市里一家大型药业集团的董事长打来的。这家药企是市里的纳税大户和龙头企业，实力雄厚。董事长在电话里语气非常客气，说是对苏记美食的产品很感兴趣，希望能与苏夏见一面，探讨合作的可能性。

苏夏虽然有些疑惑，但出于礼貌和对潜在机会的考虑，还是答应了。她并不知道，这次会面，将让她接触到隐藏在商业世界深处的另一层力量。

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