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第4章（第3页）
她是她这条线被通知的第一个，人到会议室门口，大办公区双双眼睛扎她身，私下互发的信息翻浪：“我去！来了！”
人力提前五分钟通知的她，进会议室前她给林姚发了条信息：“约谈了。你能想象开工第一天裁员？”
这个时候她倒不是怨林姚推荐的错。林姚事前和她对这家公司做了能做的客观分析，当时她在上家受上司打压，急于脱身，且家庭原因只接受广州本地机会，权衡利弊下，她接下这个职位做跳板。
会议室里，她的业务直线领导和人力总周子欣并排坐。
直线领导程序式开了个头，说公司经营战略调整，抱歉不得不选择撤掉业务拓展的购买条线。他说完就是人力主场。
李璇不急不缓，把手机反放桌上，“我面试时您说公司战略调整，重视购买线，不过几个月，又来战略调整，这么大的公司，战略调整比翻书还快，人力规划是儿戏？”
周子欣接话，“不是公司战略变化快，是市场变化快，公司只不过灵敏反应，很正常。请理解。”
“开工第一天，这么急着赶人走，公司也不吉利吧？”李璇直视她。
“公司人性化，让大家过个年，如果年前裁，大家是不是又说连年都不让过好？”
周子欣干了十几年的人事，慢条斯理之下是看得见的精明，两道细眉猛挑起来就是两道倒刺，是个难杠之人。
她话是这么说，裁不裁员的决策，春节期间上头才下定决心。定了后，那是一天都不会等。
“我的团队呢？”
“一部分沟通离职，一部分重新整合。”
李璇挪了挪身，往椅子背靠，讪笑挂脸，说是整条线都砍，到底还是挑了人的。
“关于离职方案，你入职五个月，未满半年试用期，如果你签名确认这张绩效考核表，我们可以按一个月支付赔偿。” 周子欣把表推到她面前。
李璇扫了一眼。入职的时候要她签名确认过绩效任务，她知道日后可能作为试用期考核的依据，认真衡量和修改后才签的，里面的个别任务未完成，因素在于公司决策变化，她留了证据，自知没什么把柄在人事手上。要掰扯她可以奉陪到底。现在上面考核意见栏赫然写着“个人原因，绩效任务未完成”，可笑。
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