八三看书

第592章 傻子 28（第1页）

岁月如梭，转眼已是二十年。

曾经的“美味食品加工厂”，早已发展壮大为业务横跨速冻食品、方便菜肴、调味品、休闲卤味等多个领域，拥有数家现代化生产基地、研发中心，产品行销全国的“美味食品集团”。

集团总部那座颇具现代感的玻璃幕墙大楼，矗立在省城新开发的高新园区，成为地标之一。

而集团董事长陈如意女士的创业故事，也早已随着媒体的广泛报道，成为一代人白手起家、诚信经营、回馈社会的传奇。

但无论集团规模如何扩张，总部大楼如何气派，在如意的心里，东王庄村口那条最初的“美味路”，和路尽头最早那几排红砖厂房，始终是她事业的根，也是她所有理念的起点。

如今的美味集团，不仅以味美、安全、创新的产品闻名，更因其独特的企业文化和承担的社会责任而备受赞誉。

在集团内部，有一个自初创时期便确立、并写入公司章程的传统——每个分公司、每个生产车间，都必须保留一定比例的特殊工作岗位。

专门面向那些经过评估、病情稳定、有劳动意愿和能力的精神康复者、残疾人士、以及因各种原因陷入困境急需一份工作立足的困难女性等特殊人群。

这项制度，在集团正式注册成立的那一年，便与市残联、精神卫生中心等机构签订了正式的合作与支持框架协议，确保了它的规范化和可持续性。

这个传统的源头，可以追溯到很多年前，一个秋日的下午，那个叫王大丫的女人怯生生敲开如意办公室的门。

从王大丫开始，到后来陆续因各种机缘来到如意身边的、类似处境的人们，如意从未将她们视为负担或宣传工具。

她只是提供一份力所能及的工作，一个相对包容、有支持的环境，和一份凭劳动就能获得的、有尊严的报酬。

为此，集团很早就设立了专门的员工支持部门，有专门的医生和其他人员。

桂花婶早已从生产一线退休，但被如意返聘为集团“员工关怀委员会”的顾问。