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八三看书 > 都市言情 > 重生之实业大亨 > 第635章 效忠要趁早
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新东方电机厂所出现在旳状况,早在李卫东的意料之中。

企业并购当中,员工会担心自己的未来,这时候人心浮动,闹情绪是很正常的现象。

更何况新东方电机是黄海石化的下属企业,而黄海石化又是国有控股企业,由国有控股企业转变为民营企业,员工当然会反对。

若是那种濒临破产的企业,大概就不会出现类似的问题。饭碗都要丢了,员工哪会在乎是国有企业还是民营企业,只要企业不倒闭,能继续发工资,被并购又如何,大不了就是换个老板打工嘛!

然而新东方电机厂的情况却不是这样,这家企业的效益一直都很不错,要不然也不会成为黄海石化的优质资产。

既然员工生存没有受到影响,那还是保留国企身份的好,至少是个稳定的饭碗。

特别是在北方地区,对于稳定就更加的看中,哪怕是工资少一些,也希望可以有一个旱涝保收的铁饭碗。

所以李卫东搞定黄海石化,成功并购新东方电机厂只是第一步,接下来解决了员工闹情绪的问题,才能让电机厂正式运营。

李卫东来到黄海石化,见到了宋锦龙。

“工人代表都在小会议室里呢!”宋锦龙接着说道:“李董事长,我已经尽力去说服他们了,可惜的是完全没啥效果。”

“辛苦宋董了。”李卫东接着道:“麻烦宋董再给我找一个房间,我先见见潘厂长吧!”

“不一起见么?”宋锦龙开口问。

“当然不能一起见!”李卫东接着说道:“毕竟工人的诉求是不同的,分开谈的话,能满足一个是一个!”

这种一对多的谈判,当然要分开谈,这样更容易分化对手,从而达到谈判的目标。

新东方电机厂的厂长潘永健被带到了另外一个房间。

“潘厂长,这位就是小狗电器的李卫东董事长。”宋锦龙开口介绍道。

“我在杂志上见过李董事长。”潘永健开口说道。

几人寒暄了几句后,李卫东开口问道:“潘厂长,你有什么诉求尽管提,    咱们可以协商解决嘛!”

“我们的诉求很简单,    就是请你不要收购我们新东方电机厂。”潘永健开口说道。

“很抱歉,    这个诉求我做不到。”李卫东毫不犹豫的拒绝,随后接着说道:“潘厂长,你还是换个条件。

“换个条件?那就是我们电机厂全体职工要返回黄海石化。不过这个你说的不算,    得归宋董发话吧!”潘永健开口说道。

李卫东这开口回应道:“我不知道黄海石化有没有能力一次性的接纳那么多的员工。但即便是黄海石化愿意接受这个条件,我也不会答应的。没有员工的话,    我买下新东方电机,    不过是一个空壳子,    还有什么意义!”

“那就是没得谈了。”潘永健双手一摊。

“当然有的谈!”李卫东接着说道:“潘厂长,你难道不想听听,    我能给出什么样的待遇么?”

“你们这种私营企业大老板,无非就是能多给点工资罢了!”潘永健开口说道。

李卫东这回答道:“我除了拥有小狗集团之外,还有另外两家企业,    分别是富康工程公司和富康农机厂。这两家企业的管理团队和科研团队,    都享有企业15%的股权,    可以拿到15%的股份分红。

我打算也在新东方电机厂实施同样的制度,    以后新东方电机厂的管理和科研团队,也会各自享有15%的股权,    年底的时候有分红。”

听到“分红”两个字,潘永健的嘴角微微一抖,显然是被这个条件给打动了。

国有企业虽然是工作稳定、待遇也好,    但是在薪水方面,必须严格的按照规章制度制度。

就比如新东方电机厂,    新东方电机厂,想要发一笔奖金,    也得走按规矩流程进行审批,想要那股份得分红,    更是不可能的事情。

毕竟是国有控股企业,股份都是国家的,赚了钱该分红的时候,也应该上交国家,企业管理者肯定捞不着。

如今李卫东愿意拿股份出来送给管理层,而且还可以享有分红,潘永健怎么会不动心!

“之前宋董说过,    李卫东给钱很大方,看来没有骗我啊!管理团队15%的股份,科研团队15%的股份,就这么分出去了,    等于一下子就拿出了好几百万啊!”潘永健心中暗道。

对面的李卫东这继续说:“潘厂长,我希望你可以慎重的考虑一下我的条件。当然像是潘厂长这种的人才,即便是回到黄海石化,相信黄海石化也会给潘行长安排一个合适的职位。只不过那样的话,这15%的股份和红利,就要分给厂里其他的领导干部了。”

潘永健毕竟是新东方电机厂的厂长,如果他回到黄海石化的话,虽然进不了决策层,但也能混个中层干部当当。

但有句话叫宁为鸡头不为凤尾,去黄海石化当个中层干部,肯定不如在新东方电机当一把手舒服。

更何况新东方电机厂的管理层,又不止是潘永健一人。

就算潘永健舍得那15%的股份和分红,管理层的其他干部可未必舍得。15%的分红也是不少的钱,管理层分一分的话,肯定比平日的奖金多。

潘永健回到黄海石化还能当个中层干部,    可新东方电机厂的其他人,比如副厂长、部门负责人、车间主任之类的,回到黄海石化恐怕只能当个基层干部,甚至可能降级为普通工人。

与其那样的话,还不如留在新东方电机继续当领导,大小也有些实权。

潘永健再一想,说不定自己手下那几位副厂长,正巴不得自己走呢!他潘永健一走,几位副厂长就有机会了,到时候只要表示愿意当李卫东的忠犬,说不定就直接扶正了!

这么一盘算,潘永健意识到,自己若是离开新东方电机的话,反倒会便宜了别人!

此时,对面的李卫东则开口说道:“潘厂长,你不用着急,可以再考虑考虑。要不咱们今天就谈到这里吧,我接下来还得见见新东方厂其他的领导干部,将股份和红利的事情告诉他们!”

“见其他干部?要是那几个副厂长率先向李卫东表了忠心,到时候还有我什么事!”

想到这里,潘永健立刻说道:“李董事长年轻有为,一直是我敬仰的企业家,能够在李董事长的领导下工作,是莪潘永健的荣幸!”

表忠心这种事情,还是趁早的好!越早表忠心,能获得的好处就越多。

李卫东见到潘永健这么识相,也立刻伸出了右手,一脸笑容的说道;“潘厂长能力出众,将新东方电机厂交给你,我也十分放心。以后新东方电机厂就仪仗潘厂长了!”

“董事长放心,我一定尽心尽力!”潘永健连称呼的“李”字都省去了。

……

国外的资本家对付工人罢工,最好的方法就是从内部进行瓦解,然后逐一进行击破。

李卫东也深谙此道,所以他的第一步就是用股份和分红,利诱新东方电机厂的管理层。

所谓蛇无头不走,雁无头不飞,先解决了新东方电机厂的管理层,那么普通工人就失去了主心骨,接下来再谈就容易多了。

而且管理层也是最容易妥协的,因为他们都是企业的既得利益群体,最不希望砸锅的也是他们。

这就好比古代的封建王朝更替,最不希望王朝灭亡的,肯定是皇帝,因为王朝灭亡的话,皇帝肯定没有好下场。其次是那些王公大臣,他们就算不掉脑袋,也会失去手中的权力。

至于普通的老百姓,无非就是换个朝廷交税,苦日子还得继续过。

企业也是如此,管理层能够享受到的利益更多,他们为了保住自己的利益,更容易做出妥协。而若是再额外多给出一些好处的话,管理层直接效忠也不是问题。

而且新东方电机厂还有一个特殊情况,那就是鸡头凤尾的问题。

电机厂的领导干部,留下来是鸡头,回黄海石化是凤尾,这也是一道事关切身利益的选择题。

潘永健当了很多年的鸡头,显然不愿意再回去当凤尾了,更何况还有股份和分红的诱惑。

有了潘永健这个厂长的效忠,搞定整个管理团队应该也不是问题。

接下来就要解决普通员工的事情。

只听李卫东开口说道:“潘厂长,我听说有很多的普通职工,对于这次并购也很有意见,这方面也需要你帮忙做一做工作啊!”

“董事长放心,我一定尽力而为,尽可能的去说服工人。”

潘永健话音顿了顿,接着说道:“只不过有个别的老职工比较的难缠,他们资历老,在工人当中也算是德高望重。而且年纪大了的人就会比较偏执,属于油盐不进的那种。”

旁边的宋锦龙也开口说道:“潘厂长说的没错,你来之前啊,我跟一位王师傅谈过,那可真是油盐不进啊,任我怎么说,他就一句‘我不懂’,便把我给打法了。他一个三十多年工龄的老师傅,我还没办法跟他置气!”

李卫东点了点头:“那好吧,咱们就先见见这个王师傅吧!”

……

王师傅走进了这间会议室,看到宋锦龙、潘永健和一个陌生人坐在一起。

潘永健主动介绍道:“王师傅,这位就是小狗集团董事长李卫东,就是他出资收购了在咱们新东方电机厂,以后李董事长就是咱们的老板了!”

听到潘永健这么说,王师傅马上意识到,潘永健已经倒戈到了李卫东那一边。

“潘永健啊,看你浓眉大眼的,怎么叛变了呢!”王师傅心中吐槽了一句,然后冷着脸坐了下来。

“王师傅,你有什么诉求,尽管说出来,我们可商讨解决嘛!”李卫东满脸笑容的说道。

“诉求?你滚蛋就是我最大的诉求!”王师傅冷哼一声。

大概是对潘永健的叛变感到气恼,王师傅直接爆粗口了。

李卫东并不生气,他开口问道:“王师傅今年多大年纪了?”

王师傅没有说话,摆出一副不想搭理李卫东的样子。

到是旁边的潘永健开口答道:“王师傅快五十岁了。”

“那还有十多年就退休了。”李卫东微微一笑,接着说道:“王师傅,其实我倒是能理解你,到了你这个年纪,所追求的无非就是‘稳定’两个字,想安安稳稳的熬到退休。

你觉得我李卫东是个干个体的,跟着我打工不如国有控股企业那么的稳定。所以不希望我收购新东方电机厂,对不对?”

“哼!”王师傅冷哼一声,算是承认了李卫东的讲法。

“看来我是猜对了。”李卫东微微一笑,接着说道:“王师傅,在稳定方面,民营企业的确是不如国企和事业单位,很多国企和机关事业单位,工资虽然不高,但福利好,劳动强度也不大,关键是旱涝保收,胜在一个稳定。

但是我李文东并不是一个小气的人,至少在钱方面,我从来没有对工人小气过。这些年来跟着我李卫东脱贫致富的,少说也有个十万八万的。所以我收购了新东方电机厂以后,绝对不会亏待工人的。”

“就算一个月多个百八十块钱的工资又怎样?私企就是私企,能有国企安稳!”王师傅撇了撇嘴。

“当然能!王师傅,你要稳定是么?那我就给你一份稳定!”李卫东接着说道;“新东方电机厂的工人,只要是在厂工龄十年以上,都可以签订无固定期限合同。”

“什么是无固定期限合同?”潘永健和王师傅同时问道,他们两人的工龄都远超十年了。

李卫东则开口解释道:“根据咱们国家的劳动法规定,企业用人时,要跟工人签订劳动合同的。比如签三年合同,工人就干三年,签五年合同,工人就干五年,签十年合同,工人就干十年。

合同期限一到,双方互不相欠。企业想继续用工的话,就再签一份合同,不想用工的话,那这个工人就可以直接走人了。当然选择也是双向的,工人也可以主动选择不敢。”

“这个我懂,你们私营企业就是不稳定,干几年就得走人,哪像国企,可以干一辈子!”王师傅开口说道。

“所以才要有这个无固定期限合同嘛。这个无固定期限合同,就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”

李卫东微微一笑,接着说道:“没有合同终止的时间,就不存在干三年还是干五年的问题,也就意味着可以像国企那样,这份工作可以干一辈子!”

“你说什么?私企也可以干一辈子?”王师傅吃惊的睁大了眼睛,这显然打破了他的认知。

“当然!”李卫东点了点头:“我都说了,这是要签合同的,这空口无凭的承诺会骗人,白纸黑字签的合同,还能骗你不成?”

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