“你不是有铸造厂么？没事可以试验一下新材料，虽然不是很多材料都能够用铸造实现，也可以试试！”
给季东青的报告签个字，季东青算是放假了。
这次季东青没有直接回鄂尔多斯，而是去了包头。
所有人里面季东青还是最担心小高，包头这边人的脾气都比较火爆，尤其小高的水平还是一般，这次事情后小高处理事情的能力应该能有所增长。
从呼和浩特到包头并不远，过了土默特就是，修配厂就在河东区，这里常年拉矿料的车来回跑，很多司机习惯性的在这边检修车辆。
季东青到的时候小高这个带着人检修一批卡车，十几台车看得出车况都很新。
“怎么回事？”
见到季东青过来，小高放下手里的活迎了过来，季东青打开后备箱让小徒弟们搬东西。
“这批车应该是一个厂弄得，也是组装货，先期烧干燥罐，换了两次以后就是现在这种情况，干燥器换了，克诺尔的，不少钱呢！打气泵也换了，再往上其他元器件弄不好也保不住！”
季东青走到正在检修的卡车跟前，粗略看了一下，小高已经懂的做标记了，检修过得地方用石笔画上了。
“师傅，你们行不行啊？我们还着急干活呢，这都一个小时了，不行我们就去别的地方了！”
一个大腹便便的司机走过来，身后跟着几个司机，表情很不耐烦，小高站起身。
“别着急，你们刚开始烧干燥罐，紧接着是干燥器总成，打气泵，这次我尽量把原因给你们找出来，不然下次还得烧，弄不好拐上发动机你们车就报废了，修车不是啥坏了就换啥，那样你们自己都能做，再等我半个小时，马上排查完了！”
经过家庭的变故，小高成熟了很多，说话速度也舒缓了很多，没有以往的张狂，季东青很满意。
“你说的，就半个小时，不行我们就走……浪费时间！”
司机边走边小声嘟囔，小高并不生气，季东青找过椅子坐在旁边，小高点了一根烟开始和手下探查，从打气泵开始。
“咕噜噜！”
“找到了，看看另外几台车是不是？”
“也漏！”
十五分钟后，小高终于找到了事故点，打气泵和压力罐之间的气管漏气。
这样压力罐的压力肯定不够，汽车运行的时候必须保证压力罐的压力是满的，这一漏气打气泵必须不间断的给压力罐送气，时间长了可不就烧了么。
另外几台车都是
一个毛病，小高这才叫过司机。
“小师傅的意思上两次如果把这个气管换掉就不会烧总成和打气泵是么？”
“对，你的这几个件都是品牌的，克诺尔的东西一般情况下，你的车坏了这几个件都不会坏，这是超压弄坏的！”
小高接过司机的香烟，说话的时候语速非常平缓，指挥小工到汽配厂那边找品牌的编织管换上去。
“小师傅，你说能不能是修车的故意这么弄的，我特么在他那修两次了！”
小高开出的单子是6000加，这着实让司机肉痛，这么多钱，得拉多少趟能够赚回来。
“不好说，这年头本来大家的水平就良莠不齐，我师父教我修车是发现什么坏了，往源头找一找，不能那个东西坏了就换那个完事，弄不好给司机耽误事，小毛病给人家耽误成大毛病！其他人咱们真不知道……上次在哪修的？”
小高回答问题的方式现在也越来越像季东青了，季东青心里彻底放心了。
“鄂尔多斯，康巴什工地那边，我看很多车都在那修，还是朋友介绍过去的！”
小高微微一愣，嘴角生起苦笑。
“以后别去了，那换人了，有毛病您就开到这来，以前那边的车是我修的，现在不是了！”
“卧槽，我特么说的呢，马勒戈壁的，等我在俺们的那个群里喊喊，你换地方说一声啊，让哥们白花那个钱，留个电话，以后大伙找你！”
“在牌子上呢，以后电话号码都不变，您照顾着！”
小高指了一下修配厂的大牌子，一帮司机都忙着记下来，送了小高两条烟众人离开。
十几台车一下流水就是个不小的数字，这边忙活完，季东青组织自己的这帮小徒弟和手下团建，来车不着急的都先存着。
“那车是不是咱们的车？”
小徒弟们都在另外的桌子，季东青和小高在一起，有专门的人烤串，季东青和小高轻松了很多，在这片土地上就不缺少会烧烤的。
“不是，我们的产品我见过，没有这么糙！但是很奇怪这车组装技术跟我们几乎相同，而且他这车有些零件明显是拆车件，也不是大石桥的件，看不出来是哪里的！”
小高其实也担心季东青的车出问题，刚刚检查那么久也是在想这些事情，季东青点点头。
“市场上干组装车的人很多，我回去查一下，你现在做得很好，修车别怕慢，把司机的问题给解决了，你也同时解决了自己的问题，就这么干，费点时间不怕什么，踏实!”
“我记住了师傅！”
这边季东青简单和小高对了一下账，第二天返回鄂尔多斯，转向泵这边第一波装车小高峰刚刚回落，整个工厂人员规模扩大了一倍还多。
光装配线就装了三条，日夜不停地装车，检测线那边丝毫不敢怠慢，前两个月工人的工资都开到了三千以上，人人脸上都是笑容。
“这是什么油？粘度这么低？”
检测车间季东青拿起一个正在控油的转向泵，转过头望着付圈。
“低粘度液压油，其实就是回收油，这种油成本低，而且易于流动，如果都用标号的高粘度液压油成本高而且不容易提高效率，我做了对比实验，这两种介质检测的给结果没有差别！”
面对季东青的提问付圈对答如流，现在付圈越来越像一个管理者了。
绝大多数事情都能够按照季东青的思路完成的很好，很多中层管理现在都是付圈提拔的，总体来说运行的还算顺畅，只不过细节方面仍就存在问题。