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第575章 七色工牌，接手这个任务的胡强一开始就不会有好运（第2页）

“哎呀，能不得罪人尽量不要得罪人，万一哪天架构变了，又能管到我们呢？想问题还是要长远一些。”

“七个事业群用七色工牌，一听就感觉生机盎然呢，哪个小天才想的主意？给他点赞，胡经理，这活就交给我吧。”

“你还要继续解读说明书，这活儿～，就交给金秘书跟进吧。”

“啥生机盎然啊，明明就是新架构把大家都搞混了，咨询公司才建议，不同事业群用不同颜色帮助大家分辨。”

听到胡强决定接手这个事情，唐海星也是夸了一通这个主意，然后主动请缨负责工牌的事情，但胡强这个时候也是体会到了解读好说明书有多重要，让唐海星继续专心负责说明书解读，把任务丢给了金若愚，对于飞来横祸，金若愚也只能无力的吐槽这个主意，但脑回路和正常人不一样的唐海星又有了新的感想。

“七个事业群就像七个葫芦娃，大家齐心协力就能扶持爷爷，哎，等等，这么算的话，论辈分，我岂不是七个事业群的爸爸？”

。。。

“以上，就是我们提出这个七色工牌的建议，在我看来，这样做，贵公司的七个事业群就像葫芦娃一样，只要齐心协力，就一定能让万兽冲进世界五百强的行列，不知道大家还有什么意见没有？”

胡强他们在完成七色工牌的时候，叶枫这边也在开着视频会议讨论这件事，倒不是说消息滞后，主要是万兽涉及的市场太大了，这种涉及全公司的事情，当然要让各地的高层都知道，这才有了这次视频会议，但对于七色工牌，叶枫也是有一点意见的。

“那个，斯蒂文啊，你说的这个七色工牌确实是不错，哪个事业群的人一目了然，对于我们这种挂靠在各个事业群，一般不参与其他事务的部门非常友好，但我看架构重组说明书上写着，会从不同事业群抽调不同部门负责同一项目，这样一来的话，难免出现工牌颜色一致的员工抱团取暖的现象，从这一点看，这个七色工牌有一点不可取，不知道你们波塞冬咨询有没有什么后续策略呢？”

“这个嘛，当然有了，我们的策略就是～，就是在七种颜色的基础上，按照不同部门之间的共性加入其他颜色，让后面小组的员工都具有相似的颜色，以促进员工之间的团结合作，不知道我这么回答，您还满意吗？”

“这样的话，我就没问题了。”

很明显，这一次七色工牌的想法也是波塞冬咨询临时想出来的办法，面对叶枫的询问直接迟疑了，但马上，好像有人提示一般，虽然说有一点磕磕绊绊，但还是勉强把这个问题解决了，对此，叶枫也是点头表示自己没有其他的问题了，其他人看着零售事业群那边没有意见，也就不说什么，纷纷点头同意了。

在视频会议结束之后，零售事业群也是第一时间就通知了旗下的设计部，但设计部却并不在意，毕竟这件事已经被甩给破事部了，本来他们是抱着有枣没枣打三杆子，没想到破事部居然直接接手了，对于要求更改这件事，设计部也是通知了实习生负责转达的，但实习生一忙，就完全忘了这件事。