卢米喜欢八月, 因为她的尚之桃回来了。
这让她非常快乐。
早上破天荒叫涂明起床：“快快快起床上班了。”
涂明睁开眼看了时间：“六点。”
“再不起就晚了，我要焚香沐浴更衣化妆，迎接我的尚之桃归来。”卢米跳下床, 姿态很急。
“你从来没因为见我这么兴奋。”
涂明从来没想过跟卢米谈恋爱, 没因为男人吃醋, 反而因为女人。听着卢米哼着歌冲澡, 涂明竟然有点不是滋味。好家伙，尚之桃比他重要。这下他摆正位置了。
起了床，怕卢米待会儿又火急火燎的, 就敲卫生间门准备把自己的洗漱用品拿出来用, 里头的卢米说：“干嘛？浴室晨/炮吗？”
涂明腾的红了一张脸：“我拿东西。”
“那你进来啊。”
卫生间里热气腾腾, 卢米站在水下有那么一点出水芙蓉之感。涂明半闭着眼睛稳准狠的拿出自己的东西，快速关上了门。好像卢米是那妖精幻化的人形，会吃了他一样。
卢米习惯了，也认命了，觉得自己这辈子怕是没有机会跟涂明解锁浴室体验了。
想起他窘迫的样子, 又嘿嘿笑了, 多大人了！还会因为这些事脸红。裹着浴巾出来的时候，听到厨房里乒乒乓乓, 就走过去，看到涂明正在煎鸡蛋, 煮面条。这个倒是不难, 卢米昨天晚上做好了卤，他煮面就好了。
卢米走过去照着他屁股拍了一把：“呦！下厨了？”
涂明被她拍的脸红，作势凶她：“卢米！”
“干嘛呀？”卢米嬉皮笑脸, 皮筋儿把头发扎起, 站在一边指挥他：“面条再不捞就要烂了我说, 快点儿吧您可！再煮会儿能当粥喝了。”
“还有啊，鸡蛋鸡蛋，翻面儿！”
“点点儿海鲜酱油，不然颜色不好看，也好吃不到哪儿去。”
“面条滴两滴香油和一点香醋。”
“对喽！”
卢米话是真密，但涂明喜欢听。用姚路安的话说：“你们俩，就是一个愿打一个愿挨，王八看绿豆看对眼了，彼此祸害吧！”
涂明最喜欢的是当你跟卢米讲话，永远会有热烈的回馈。哪怕她生气，也不会绷着脸跟你冷战。生气了也要直接说出来，一张嘴跟蹦豆子一样，噼里啪啦，特别爽快。
比如当你问她：“刚刚去做什么了？”
别人会说：跑步、走路、吃饭等等。
卢米呢？她会
说：“我下楼扔垃圾，你猜我看见谁了？二大爷！老头子拎着鸟笼子放着相声遛鸟呢！那鸟现在会的脏口也多了去了，都快比我讲话还脏了。”
就是这样的回馈让涂明觉得万事万物可爱生动，从她嘴里说出来又带着一点俏皮，总之特别好。
两个人对坐着吃面条和煎蛋，卢米裹着一件薄睡袍，头发随便挽起，腿翘到另一个椅子上，总之不会好好坐着。
“待会儿我先走。”
“成，我还要化妆呢！我今天准备画一个猫眼妆。”
“什么是猫眼妆？”
“就是像小猫一样的妆。”
涂明想象不出来，甚至拿手机出来搜索，猫眼妆。他觉得自己求知欲真是太强了，再这么下去，他八成可以做美妆达人了。
卢米认真撸了妆，开开心心去公司，尚之桃果然到的
早，已经坐在工位上打开电脑。
两个人见面，都要高兴的跳起来。
卢米的“猫眼”非常好看，忽闪着，真的像一只猫。
尚之桃左看右看看不够：“你怎么画的这么好看啊？我就不行，我手残，画个眼线都会歪。”
“你不需要化妆就很好看，化妆干什么？盖住你清丽无双的脸吗？”两个人互相吹捧一通，尚之桃丢给卢米一袋枣：“西北的枣，特别甜，我特地背回来的，你尝尝。”
涂明和ke去开会，看到两个互相欣赏的女人。ke见怪不怪，涂明显然还不太适应，就问ke：“i和flora这几年一直这样？”
“这算久别重逢小场面。”
“…”
涂明觉得卢米跟尚之桃在一起的状态，和张晓在一起时不太一样，她怎么跟变色龙似的？进会议室的时候，涂明看到ke回头看了眼尚之桃工位方向，他好像一瞬间明白了什么。
这次会议由tracy主持，主题是凌美的人才盘点。
tracy作为公司人力资源负责人，颇有一些手腕，公司的人背地里叫她“女魔头”，当面叫她“女菩萨”，总之都有一些怕她。
她的下属cy在投屏，tracy招呼其他人：“各位老板，感谢抽出时间来参加人才盘点讨论会，这个会议不会太长时间，一个小时左右，讨论三个议题。”
“讨论呗。”ke坐在那玩手机，tracy的会他几乎没有什么反对意见，他甚至不太想来参加。tracy每次邀会的时候方案基本都会成型，所谓讨论也就是征求意见看行不行。而她的方案基本上都没问题。
tracy对ke的态度习以为常，就直接说：“那我来主持会议。”
“今天我们要讨论的三个问题，第一个是现有员工人才盘点。这个主要是为了确认高潜员工、骨干员工和待汰换员工，这个跟员工的直接收入有关系。”
“cy投一下上半年的360度结果，核心关注人员现场就讨论。”
部门逐一讨论的时候，360度结果基本与老板观点一致，今年的汰换率是10，确定一个汰换名额就好。涂明整个过程都很认真，他要想清楚这其中的讨论逻辑和原则标准。
到市场部的时候，涂明看到360度评分最低的，依然是卢米。
“把报告调出来我仔细看一下吧？”
卢米的报告调了出来，360度匿名调研，涉及合作部门、本部门随机以及领导唯独。匿名报告，在开放题的时候员工尽量描述的隐晦，不让你猜出来是谁，都怕得罪人。但涂明，一眼就看出卢米的报告随机发给了谁。
他用五分钟时间看完报告，但没有讲话。
“什么想法？你谈还是我们派人谈？”tracy问涂明，她自己有想法但她不说。这也是她今天想讨论的问题。到底是不是要绝对依据360和绩效来判断一个员工要不要汰换，占比是什么，怎么样更科学。
目前的考核，会让职场老好人活下来。所谓职场老好人，就是你好我好大家好，从来不得罪人。真正有想法有棱角的人
，会因为直接的言行得罪人，很容易处于淘汰边缘。
“我的想法是这个不科学。”涂明直接说：“我刚入职凌美的时候是认同这个模型的，但我现在不认同。”
“为什么？”
“因为我们去判断一个员工是不是好员工，应该去拉通执行和交付维度。刚刚的报告，体现的只是沟通方式的问题，她的沟通不被人接受，但不影响她的项目交付的漂亮。选择部分不是主观题，主管题部分没有实际证据。站不住脚。”
ke突然在一边笑出声。
tracy看着他：“ke有什么建议？”
“我的建议就是维持现状，开了得了。”ke开始和稀泥，把球踢给tracy，也想看看其他人的态度。
“我个人认同will。”josh开口讲话：“比如i，说实话，跟市场部合作的项目，我私人非常放心且希望合作对象是她。为什么呢？因为她标尺严格，勇于提出建议，脑子也好用，也能帮大家避坑。这样的员工你要因为她说话直来直去裁掉，那以后
大家都不用讲真话了。互相拍马屁就好了。但是这样的职场氛围真的是我们想要的吗？”
“will觉得呢？”ke问涂明。
“我同意这个意见。一个健康的职场应该能让员工愿意讲并且敢于讲真话。不仅i会遇到这个问题，刚刚tracy部门的也是这个问题。”
“别光同意，方案呢？”tracy问。
“方案你没有？”ke问tracy：“不能吧，tracy，直接放方案吧，别卖关子了，大家都了解你。”
tracy笑了：“其实没什么方案，给管理者一个可申诉和控制的比例就行。但这个要受整个管理层监管，不能滥用。”
涂明点头：“合理，接受。但或许还可以合并别的方案，比如360调研的时候除了随机发问卷，也可以让被评选员工选择谁来对她评分。”
“倒是个好主意。”ke点头：“说好话的和说坏话的一综合，这个360调研相当于废物。”取消了得了。
…“倒也不是。问卷设计的时候加一些隐藏的因子，员工察觉不到，更科学。”
“那我没问题了。”ke伸手表决：“这个调整方案我通过。”
“我也通过。”josh举手。
“我通过。”涂明说。
其他人也表示同意。
“那我们进入第二个议题，讨论今年的专家员工评选。”tracy说：“因为多了一个特批名额，评分维度要改一下。”tracy直接说：“为了保证评选的公正性，特殊业绩贡献（也就是大额引入）维度占比略微调低。”
她说的意思大家都能听懂，yilia有25亿加持，这个业绩贡献占比高，大家都不用比了，比赛结束了。
“大家觉得呢？”
“我没问题。”ke直接表态：“josh呢？压力在你那里。”
“我建议把服务年限和操作项目评分占比略微调高，这样就拉通了员工的整体贡献值。”josh说：“我其实没有压力，谁上都行，但我还是希望公允。”
涂明发现ke看了眼josh。
这就很有趣。
“好，维度和占比我们出方案，下一次会议同步。第三个议题，今年年中的奖金包给到大家了，预计9月30日前执行完毕。大家依据各自情况去分配，记得提交审核。没问题了，散会吧。”
tracy说完收拾电脑，破天荒的，视线扫过涂明和ke，嘴角带着一抹笑，也说不清为什么，总让人觉得意
味深长。
tracy出了会议室，刚好碰到卢米和尚之桃相伴去卫生间，就把电脑放到过道的洽谈桌上：“一起去吧！”一边走一边问她们：“flora回来了，你们俩不庆祝？”
“当然要庆祝。”
“吃什么啊？”tracy又问。
“铁锅炖啊。”
“那我也去。”