夏国已经立秋，但是炎热的天气似乎十分留恋江城，片刻都舍不得离去。
还好盘古科技园区的绿化较多，又背靠大山，因此只要不是无风闷热的天气，一阵凉风吹过，科技园区还是比较舒适。
早上六点过，就有不少员工在园区里晨跑锻炼身体，清新的空气和清脆的鸟鸣声预示着新一天最美好的开始。
不要低估商人们赚钱的决心，在盘古科技园区正式启用之后没多久，附近就有几个小区的精装房竣工，不少住户都已经开始入住，不少住户的孩子还在盘古科技主办的小学和初中上学。原本一片荒芜的郊区变得火热起来。
盘古科技少部分绿化区域也对外开放，因此晨练的还有周围住户的老年人。
钱怡也在晨练之列，她压了压腿，看着青荷设备上的时间，比昨天提前半个小时结束晨练。
今天将会是公司最不平凡的一天。
早餐后，钱怡返回办公室，她开始准备会议的材料。
早上八点半，总部的会议室已经座无缺席。
这一天盘古科技所有部门、实验室、子公司的中高层齐聚一堂，今天将是公司及其重要的日子，盘古科技有限责任公司将改制为盘古科技集团。
钱怡将会议材料摆放在主席台上，随后坐在座位上耐心地等待着。
台下的员工们在窃窃私语，大家都知道这是盘古科技历史上最重要的时刻。
八点五十，萧铭、林立进入会场，昨天刚刚从南安非赶回来的徐利民也出现在会场。
目前公司的董事会只有四人，钱怡、林立、徐利民和高思绮。
四人轮流做轮值董事长，各拥有公司5%的B类股。
盘古科技的B类股只拥有公司的分红权，无其他权利，其余高、中层和正式员工也拥有1%到0.1‰不等的B类股。
拥有B类股，是盘古科技激励员工积极向上用于创新的重要手段。去年，大部分员工手中股权的红利都远远高于自己的工资。
只有让员工持有股权（B类股），员工才能将公司的事业当做自己的事业来做。
九点整，会议开始，现场安静下来。
钱怡作为董事会轮值董事长和公司的席执行官，先汇报了公司近期的工作状况和重点任务。
量子芯片和人类神经系统的连接实验、青荷I的量产、生命科学实验室的癌症基因目录、未来食物工厂的制造、南安非微核电池工厂项目和天河新能源车的研都是目前公司的重点任务。
盘古科技的每一项任务都肩负着改变人类生活方式的重任。
半个小时的汇报后，大会进入最重要的议程。
钱怡说道：“鉴于公司的未来展，让各部门和子公司拥有更多的自主权，公司董事会决定改制，盘古科技有限责任公司将改制为盘古科技集团。”
钱怡刚刚开始公布消息，台下就开始激烈的讨论。
成立集团之后，对部门、公司和员工自己的影响到底怎样，大家都不知道。
“待遇会不会变？”
“各个子公司之间会不会在待遇上拉开差距啊？”
“其实集团的成立对各大子公司的展都很有好处，大家都有了更多的自主权。”
钱怡清咳了一声，会场安静了下来。
钱怡说道：“现在我宣布一下盘古科技集团成立的细则。”
“盘古科技集团成立后，拥有一个总部，6个子公司，一个盘古教育集团，一个盘古医疗集团。”
“总部拥有行政权，并且包含实验室，物理实验室，徐利民任实验组长；生命科学实验室，高思绮任实验组长；未来能源实验室，易敏山（水木大学物理学博士生）任组长；新材料实验室，石弘（斯坦福大学材料科学博士生）任组长；网络生态实验室，林立任组长，其中新材料实验室、网络生态实验室和未来能源实验室是新组建的实验室。”
钱怡说道：“总部实验室实验组长的级别高于子公司席执行官半级别，是集团总部副总待遇。”
“6个子公司包括：1、盘古生态有限责任公司，于洪任席执行官；2、盘古未来有限责任公司（包括芯片、存储设备、青荷等设备生产、销售等），马彦军（原华译科技CEO）任席执行官；3、桑田农业科技有限责任公司，邵益平（高思绮同学兼助理）任席执行官；4、未来能源有限责任公司（包括微核电池和天河新能源车等），张德瑞任席执行官；5、潘沙水治理有限责任公司，温雪晴任席执行官；6、华译科技有限责任公司，汪杨倩祎任席执行官。其中，华译科技有限责任公司是上市公司。”
“两个下属集团，其中盘古教育集团由徐利民兼职任董事长，盘古教育集团下属幼儿园、小学、初高中以及盘古科技基础科学院。”
“盘古科技医疗集团由高思绮兼任董事长，下属盘古科技园区中心医院、江城癌症治疗中心以及全国各三甲医院下属癌症治疗中心7个。”
钱怡顿了顿，说道：“公司轮值董事为五人，钱怡、徐利民、高思绮、林立，增补一人马彦军。董事会董事长轮值期为两年，目前轮值董事长是我……细则宣布完毕。”
钱怡终于可以歇口气喝一口水。
这下台下的中高层们开始热烈的讨论了！
变化太大了！
变化实在太大了！
盘古科技目前机构的设置基本上就是盘古科技为未来编织的大网。
而总部下属直管实验室，充分说明了萧铭对科技创新的重视程度。今后总部的工作只有两个，一个是行政工作，包括后勤、人事、待遇等等，第二个就是实验室的管理工作。
精简后的总部就是集团的中枢大脑，把握着集团未来的走向。
其中最兴奋的就要数新提拔的中高层们，提拔一级意味着股权和工资待遇的增加！
萧铭拍了拍手说道：“大家都安静一下，刚刚钱怡宣布了集团细则，现在我补充几点，这几点都是大家关系的问题。”
萧铭笑意盈盈的看着台下，说道：“先是子公司的待遇问题。从刚刚细则的宣布大家应该都看到了我们子公司都是经营性公司，公司和实验室脱离开来，如果说实验室是设计者，那么子公司就是践行者。
今后所有子公司都会有自己的会计账本，但是由总部统一管理。子公司的收入将分为两部分，通俗的将就是底薪加提成。其中提薪由总部统一制定标准，所有的子公司都是一视同仁。至于提成，那么就要看子公司的盈利了。”
萧铭点了点桌面说道：“每年子公司盈利1‰至20%的资金将交给子公司自己使用，比例分配限权按照各子公司上一年度盈利统一计算后由总部定。这些资金，你们可以用于维护公司的运行、添置设备，也可以将部分用于每个月绩效和年终分红。集团将给予你们最大的自主权！”
“各子公司都将实行虚拟股权制，子公司将用30%股份设置虚拟股权（B类股），全部放给公司员工，年终可按照股权比例进行分红，同时各大子公司将拿出不少于20%的B类股设立期权池，用于未来吸引高端人才。”
这下不得了了！无论是资金使用系数的权利还是子公司B类股的放都将最大程度的激员工的积极性。
萧铭说道：“别小看这1‰至20%的比例，以盘古未来科技有限责任公司为例，你们去年芯片的利润3100亿软妹，1‰就是3.1亿软妹币，你们公司总共才多少人，人均拿到手是多少？”
听到这话，子公司盘古未来的中高层们一下就兴奋了，盘古未来由过去总部芯片、存储器、青荷等部门构成，绝对是盘古科技最赚钱的部门。
过去盘古科技工资的奖金的标准都是用总部统一制定，现在各个子公司拥有一定比例的分配权，在分配比例下的资金再按照股权分配，这极大的鼓舞了大家的工作积极性。
但是也有人牢骚了，例如由总部下派到子公司任执行CEO的汪杨倩祎。
她举手说道：“老板，我们华译怎么办啊，华译去年的利润才3000万！看着是只是和盘古未来差一个字，但是万和亿是整整10000倍的差距啊！”
萧铭当然预料到有些部门会牢骚，他说道：“两个措施，一个是调整比例问题，盘古未来是千分之一，你们公司是20%，即便这样还是有较大的差距，那怎么弥补？”
萧铭说道：“创新，自主创新！激励你公司的员工想办法创新！只有创新才能够创造利润。你们华译的旗下还有影视娱乐公司，不是刚刚投资拍摄了《阿凡达2》这部电影嘛，还有《三体》的拍摄项目，未来还会有更多的虚拟现实电影和虚拟现实影院投向市场。一部拥有号召力的电影，票房是几十亿软妹币，一个好的文创产品，利润也是相当可观。影视、游戏、娱乐，都是你们未来努力的方向。”
萧铭只是简单的提点了一下，汪杨倩祎一下就悟到了。
而且她还知道，华译公司还有一个最大的属性——资本。
作为盘古科技唯一上市的子公司，对新产业、新科技进行投资，也将拥有丰厚的收益。
汪杨倩祎这才明白萧铭为什么将自己放在这个位子，这不是因为华译公司差不重视自己，而是华译公司有太多的潜力，需要自己拼搏一把。
各大子公司的工作地点也会根据工作的需要自己选定。
例如盘古未来会留在盘古科技园和总部一起办公，华译公司的总部在盘古科技江城大学城的老总部，潘沙水处理公司的总部在般若村等等。
各大实验室的中高层们却不担心待遇问题，作为盘古科技前进的动机和引擎，他们的待遇只和公司的总收益挂钩，所以不受本次改革的影响。
长达三个小时的会议结束后，全球最大的科技集团就是诞生。
按照盘古科技集团目前的规模，就算是三星集团、谷歌母公司Alpha都难以与其抗衡。
当天各大媒体纷纷报道了盘古科技改制为集团公司的消息，并且表示这将是盘古科技转型升级最重要的一步。
“全球最牛的男人！”《夏国经济周刊》直接引用盘古科技园区大门LOGO更改过程的照片。
在照片上，“盘古科技”几个字被拆除，重新安装上“盘古科技集团”几个字。
文章评论道：“在芯片、计算机和互联网以及生命科学都走在世界前列之后，盘古科技开启了重大变革，本次体制改革不仅仅是更改名字那么简单，而是盘古科技对外展示着自己科技展的雄心……盘古科技必将创造全球科技史上的奇迹！”
“一个科技帝国的诞生，全球最伟大的科技巨头，全球科技的幕后主宰！”心浪科技毫不吝啬的表达赞美之情！
（萧铭站在布会台上的照片）“夏国科技翻开新的历史。”《彭博社》：“盘古科技集团的成立将有利于盘古科技在各大科技板块做深做细，最让人感到震撼的是盘古科技总部剥离了除行政职能和实验室以外的所有业务，这预示着盘古科技将继续重视实验室，重视新技术新产品的研。”
在媒体铺天盖地的新闻下面，夏国的网友们也热烈的讨论着。
“这算不算是一个科技帝国的建立？”
“按照盘古科技创造的GDP，完全能够媲美一些城市了，只是希望盘古科技作为夏国最大的科技引擎，你能够带动夏国科技产业的升级换代，夏国将再次崛起成为最伟大的国家。”
“我看到盘古科技下属的子公司在招兵买马了，待遇真的好！要不要去应聘下！”
江城大学，萧铭的事迹更是被各个年级，各个班谈论着，萧铭的成功成为了江城大学鼓舞学生们创新、进步的最佳案例。